心理的安全で、持続的に成果が出る組織にする
心理的安全で、持続的に成果が出る組織にする
先日ブックレビューした本
●ブックレビュー THE CULTURE CODEー最強チームを作る方法ー
元ほぼ日CFOにして無類の読書家、篠田真貴子さんがおすすめ洋書として紹介されていました！
メンバーの総和を超える成果をあげる組織では
①安全性を確保する
②弱みを共有する
③目的を確立する
の3つのスキルを備えている。
しかし、高い成果をメンバーに求めることと、安全性を確保し弱みを見せることは、相反しそうです。これらの組織では、どうやって両立しているのか？
篠田さんの問いに対する、この著者のこの答えに感動しました！
これぞ、心理的安全性のパラドックスの肝！！
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「このチームでは高い水準を期待している」という厳しさと「あなたならできると信じている」という暖かさの2つのメッセージ
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一人一人の強みをしっかり尊重しあい褒め合うことで、この２つのメッセージを伝えていきたい！
それが、心理的安全な、成果の出る組織となるために必須だと思っています！
宣伝ですー！
Kindle本を出版しました！
