発見！ティールの意味ーティール組織ー
このゾクゾクする興奮を伝えたい！！
話題の本、ティール組織。
ティール（Teal）という色はマガモの青緑の色。なんでこの色なんだろうと不思議には思っていました。でも、色自体にそんなに意味はない、と書いていあります。
で、先日、心理的安全性についての良記事を読んだことを思い出し、それを改めて読んでいたら、、、、すんごいことを発見しました！！！
●いま話題の「心理的安全性」について、本気出して科学的に分かりやすく説明してみた
これを読むと、『「チームの心理的安全性」とは、「チームがいま業績を上げる」ために必要なのではなく、未来をつくる、ために「チームが学習する基礎」となるから、重要だ、というのがこの20年の「チームの心理的安全性」研究の結論』と書かれています。
従来のチームは実行志向で、ただ言われたことをやり、マニュアルさえ守っていればよかった。でもこれからの不確実性の高い世界では、チームは、心理的安全性を高めて、行動しながら学習しながら未来を作っていく必要がある。
で、この表を、じ―――と眺めていたら…
ティール組織を書いた著者はなぜ、最も先進的な進化型の組織の色をティールにしたのか？色自体に特に意味はない、ってどの記事にも書いてあるけれど…けれどですよ！
なんと、Tealの「ｌ」を「ｍ」に変えるとTeam チームなんですよ！！
つまり、Teamが manual型からlearn型になるとTeal！！！
Tealという色自体に意味はなかったかもしれない。でも実はこの単語の文字からわざわざTealという色を選んだんじゃない？？そうでなければ、いや、そうであっても、なんかすごくないですか？？
んで、もうひとつ、私がコーチ資格の一つを取得したチームイノベーション（team innovation）という会社。
●ありそうでなかったビジネスをする会社、チームイノベーション
この会社、チーム「で」イノベーションを起こそう！っていうことで、この会社名なんですが、
そう！Team「が」イノベーションを起こしたらTealになる、とも言えるんですよね！
Team innovationそのものが Teal！！だって、この会社そのものが、まさしくTeal組織だから！
ひゃー！！もう、ひとりで運命的なものを感じて、ワクワクぞわぞわしますー！！
そしてもう１つ、このブログを書いてて「あ！」となりました！そう！わたしのこのブログのベースの色、ティールだ。。。無意識に選んでたんですが…。
ストレングスの運命思考6位の私。つながりを感じて、もぅ〜ゾワゾワしますー！
ティール組織の本はなかなか重厚なので、ざっとしか読んでなかったけど^^;;、腰を据えてちゃんと読もうって思えました。
あ、関連しているこっちの最強チームの本は事例が多くてサクサク読めますよ。
●ブックレビュー THE CULTURE CODEー最強チームを作る方法ー
よければこちらも！出版しました！
