多様性推進の本当の意味
先日見かけた、この澤さんの記事が響いて、文章を綴りたくなりました。 部下を「なんで？」で問い詰めるのは“無能の証拠”マネージャーに向いている人・向かない人の違い 「なんで？」 このセリフ、たしかに上司が1on1で失敗する […]
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ティール組織 著者フレデリック・ラルーさんの講演
こちらのティール組織の著書、フレデリックの2019年の来日講演について、ブログに書いていなかったので、今さらですが書きます。 講演の動画は公開されています。 ティール組織著者 フレデリック・ラルーの講演『purple s […]
コミュケーションのOSが変わる！次世代ファミリーコーチング
こちら、ビジネス組織改革部門、職場文化部門などで、ベストセラー1位をいただいています！ クリックすると購入できます。↓ 心理的安全性は、あらゆるチーム、組織、ファミリーがワクワクで幸せな未来を持続的に実現していくために必 […]
感謝ゲーム
感謝ゲーム、すごいですよ❣️ 最近、自分の中でハマっているのが、感謝ゲーム。 「ありがとう」から始めよう ルールは簡単。 困ったときには感謝から始める 感謝の言葉を口にする。これだけ。 これが、けっこうすごい効果なんです […]
「ありがとう」から始めよう
人を信じられなくなったとき、責めたくなったとき、困ったときのおまじない。 それは、「ありがとう、から始めよう！」 こんなことありませんか？ 「なんでこんなこともやってくれないの？」 「なんでそんな言い方して、私の足を引っ […]
ブックレビュー 心理的安全性のつくりかた
求められるマネージャー像と組織のあり方に疑問を感じ、2016年頃から心理的安全性に注目し始め、2017年から目指す組織像の軸に心理的安全性を掲げてきました。そして、2019年末にその実践過程をKindle本にも書きました […]
ブックレビュー ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代
ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代 一気読みしたこれ、タイトルは知ってたけど、もっと早く読めばよかった！と激しく後悔！！ でも、ほんと読んでよかった‼️オススメ度マックスですー！ この本は、人がよくて搾取 […]
自分の幸せファースト
自分が幸せでご機嫌でない限り、周りを幸せにはできない。 家族がいちばん、自分は二番… 特に、ママたちは、こう思いがち。 そう思って家族に尽くしても、自分の心をを犠牲にしている限り、だんだん周りに腹が立ってきます。 そして […]
大学院の講義で使っていただきました！
リモート会議で気付いたこと
Gallup認定ストレングスコーチのmimiです！ 在宅勤務が増えて、リモートで部門長会議に出るようになって気付いたこと。 「場の空気を読まなくていい！！」 その結果、 「言いたいことが言える！！」 参加者がビデオをオ […]